27/09/2018 – SAN JUAN, PUERTO RICO

Dos Marcas Premium de Marriott International se Posicionan Entre los Mejores Patronos Gracias a su Nivel de Compromiso con sus Empleados

Las marcas premium de Marriott International en Puerto Rico, Marriott Resort y Sheraton Hotel fueron reconocidas por el estudio de satisfacción de los Mejores Patronos preparado por la consultora Aon, por el efecto positivo que estos tienen en la operación de sus empresas y el extraordinario grado de compromiso y cultura de servicio.

San Juan Marriott Resort & Stellaris Casino fue reconocido como uno de los Mejores Patronos del Año 2018 en la categoría de Grandes Empresas, mientras que el Sheraton Puerto Rico Hotel & Casino recibió el mismo galardón en la categoría de Compañías Medianas por tercer año consecutivo. El fuerte enfoque de talento, la agilidad y el alto compromiso de los empleados fue un factor determinante para recibir este premio otorgado por el periódico líder de la isla, y por la firma de consultores de recursos humanos.

Durante la ceremonia de premiación, los ejecutivos y asociados de ambas propiedades aceptaron este mérito especial. “Ser parte de esta distinguida lista de compañías es un honor para todos nosotros. Día a día agregamos valor humano a nuestro negocio, a través de todos nuestros asociados. Este reconocimiento refleja nuestros valores, orientados a tratar a nuestros huéspedes, empleados y colaboradores, como iguales sin perder de vista nuestras metas como empresa”, dijo José González Espinosa, gerente de área de los hoteles Marriott en Puerto Rico.

Según Sam Basú, gerente general del Sheraton Puerto Rico Hotel & Casino, “Este reconocimiento es la mayor validación que podemos tener, y lo que más nos gusta es que proviene de los empleados”.

El programa de Mejores Patronos celebra los logros de las organizaciones que demuestran excelencia en el lugar de trabajo. Con una metodología consistente, la encuesta mide y reconoce la distinción de los empleados en cualquier parte del mundo.

Ambas propiedades emplean más de 800 asociados en diversas divisiones, de las cuales el 80% es Millennials. Consciente de la importancia de ser inclusivo, Marriott International también busca expandir la participación de las mujeres en más puestos de liderazgo, así como aumentar la contratación de personas con discapacidades.